Tendências de RH
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Líderes e profissionais de RH precisam permanecer atentos às principais tendências do setor, buscando aumentar a produtividade e efetividade da sua atuação, para assim, ser um parceiro cada vez mais estratégico do negócio e contribuir para melhores resultados. Esse conhecimento

Competências profissionais exigidas pelo mercado
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As empresas precisam se adaptar e se reinventar para acompanhar as mudanças que estão se tornando cada vez mais constantes e intensas. No entanto, elas não conseguem fazer isso sozinhas: precisam que seus colaboradores sejam os responsáveis por essa adaptação

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O adicional de periculosidade dá ao trabalhador o direito de receber um adicional sobre o seu salário, como forma de compensar o perigo ao qual pode ser exposto durante a execução de suas atividades profissionais. É comum, no entanto, que

Adicional de insalubridade
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O adicional de insalubridade é um direito muito importante destinado a profissionais que trabalham em condições que podem trazer prejuízos à saúde. Entender exatamente do que se trata esse adicional é fundamental tanto para o colaborador, que terá mais conhecimento

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Contrato de trabalho temporário: entenda como funcionam regras e direitos
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É muito comum que, esporadicamente, as empresas se deparem com um aumento de demanda e que precisem complementar a força de trabalho para “dar conta do recado”. Isso é facilmente percebido, por exemplo, em datas comemorativas, como Páscoa, Dia das

Inteligência emocional no trabalho: o que é e qual a sua importância?
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Feedforward é uma técnica que vem ganhando cada vez mais espaço no meio empresarial. Pode ser considerado como uma variação do feedback, mas com uma diferença fundamental: enquanto o feedback se baseia em comportamentos e ações que já aconteceram, o

O que é Headcount? Entenda o conceito e aplicação prática!
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O que é Headcount? Esse é um indicador de Recursos Humanos que possui uma importância gigantesca, principalmente em relação à análise de dados que contribuirão para a criação de estratégias de avanço ou contenção, prezando pela saúde financeira do negócio.

Como estruturar uma avaliação de desempenho aliada ao PDI?
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Como estruturar uma avaliação de desempenho aliada ao PDI? Gestores e profissionais de RH podem utilizar diversas estratégias para otimizar os resultados dos seus liderados, sendo que uma delas é justamente aliar a avaliação de desempenho ao plano de desenvolvimento

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