Benefícios mais oferecidos pelas empresas e suas vantagens

Os melhores talentos não procuram mais por uma empresa que apenas pague um bom salário. Eles estão em busca daquelas que também ofereçam uma série de comodidades e benefícios que possam auxiliar o seu dia a dia.

Neste artigo, separamos uma lista com os benefícios mais oferecidos pelas empresas e suas vantagens, além daqueles que, apesar de pouco oferecidos, estão agradando cada vez mais os profissionais. Veja quais são e confira também uma breve explicação sobre o porquê sua empresa deveria adotar esses benefícios.

Quais são os benefícios mais oferecidos pelas empresas?

Os benefícios são percebidos pelos colaboradores como vantagens que eles recebem por trabalhar em determinada empresa.

Alguns benefícios são previstos por lei, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como o 13º salário, vale-transporte, fundo de garantia e férias remuneradas.

No entanto, muitas empresas já perceberam o importante papel que os benefícios exercem na atração e retenção de talentos e, por isso, buscam ir além do básico, para realmente agradar e facilitar a vida dos seus colaboradores.

Por isso, buscar por uma corporação que “trate bem” seus trabalhadores hoje em dia consiste também em ir a fundo e conhecer as vantagens que a mesma repassa aos seus profissionais, além de um bom salário e ambiente de trabalho, é claro. Abaixo, mencionamos alguns dos principais benefícios mais oferecidos pelas empresas e suas vantagens:

1. Vale-refeição e vale-alimentação

Os vales-refeição e alimentação são muito famosos, e dificilmente existem empresas que não forneçam ao menos um dos dois. A diferença entre um e outro é que o primeiro só é utilizado em bares e restaurantes, enquanto o segundo também pode ser utilizado para compras em supermercados.

2. Plano de saúde e odontológico

Subindo um pouquinho de patamar, também temos entre os principais benefícios mais oferecidos pelas empresas os planos de saúde e odontológico, que fornecem um bom desconto ao funcionário em redes de atendimento parceiras.

Geralmente, esses planos são oferecidos por empresas maiores, pois a corporação possui um lucro maior ou parcerias já fixadas.

3. Participação nos lucros

Também conhecido como “PPR”, o benefício da participação nos lucros é um dos mais interessantes, e pode mudar de caráter entre uma empresa e outra. É oferecido em empresas que trabalham com metas, sejam mensais, trimestrais ou semestrais. Como funciona?

Basicamente, todos os funcionários recebem uma porcentagem dos lucros obtidos pela empresa de tempos em tempos (desde que batam suas metas, ou parte delas).

4. Auxílio-creche

O auxílio-creche é uma vantagem muito interessante para mães e pais que trabalham.

Pode ser oferecido de diversas maneiras, como:

• A liberdade para o funcionário escolher a creche desejada;
• Um valor fixo pago por mês em forma líquida direto na conta salário;
• Descontos parciais ou bolsas totais em creches já parceiras da empresa;
• Entre outras maneiras.

5. Cesta básica

Apesar de ser um pouco mais incomum, algumas corporações oferecem cestas básicas aos seus funcionários. A entrega do benefício costuma ocorrer em determinada data do mês, previamente estipulada.

Afinal, não tem como um profissional se concentrar em seu trabalho, se pode estar faltando o básico para a sua família: a alimentação.

Qual a importância de se oferecer benefícios aos colaboradores?

Não é de hoje que as empresas têm a necessidade de se reestruturar, pois cada vez mais os profissionais realmente qualificados buscam as melhores condições de trabalho para exercerem suas funções.

Esse pode ser considerado um dos maiores motivos para se criar um bom ambiente de trabalho, com vantagens e benefícios únicos: você terá, consequentemente, os melhores ao seu lado. É claro, desde que seu processo de recrutamento também seja sofisticado.

De qualquer forma, abaixo listamos alguns pontos que consideramos cruciais e que baseiam a real importância de se oferecer benefícios aos colaboradores.

1. Aumento da produtividade e proatividade

Uma das grandes vantagens em se oferecer benefícios aos colaboradores é o aumento de produtividade e proatividade.

Isso porque o colaborador se sente valorizado, o que faz com que seu desempenho e seus resultados sejam potencializados.

Os benefícios mais oferecidos pelas empresas e suas vantagens, portanto, garantem um melhor espaço de trabalho e melhores resultados em médio e longo prazo por parte da produtividade e proatividade dos funcionários.

2. Recrutamento de profissionais qualificados

Lembra-se de quando mencionamos que profissionais qualificados buscam por empresas que fornecem boas vantagens? Bem, essa é uma realidade que se reflete diretamente em seu quadro de colaboradores.

Isso significa que, quando uma empresa fornece boas condições de trabalho e vantagens que a diferenciam das demais em seu setor, destacando-se em meio à concorrência, os bons profissionais irão querer fazer parte da sua equipe.

O resultado é aquele que você já imagina: uma equipe de trabalho qualificada, com os melhores talentos buscando os melhores resultados para a corporação.

3. Controle de turnover e absenteísmo

O alto índice de turnover e absenteísmo está diretamente relacionado à baixa satisfação e motivação dos profissionais.

Como os benefícios podem ser vistos como uma forma de reconhecimento ao colaborador, como uma forma de, literalmente, beneficiá-lo por fazer parte da sua organização, a tendência é que a satisfação dele com a empresa cresça e que, consequentemente, as taxas de turnover e absenteísmo despenquem.

Apostas das empresas para benefícios no futuro

Como você pode bem imaginar, as empresas estão buscando formas de se “atualizar” e oferecer vantagens que realmente chamem a atenção dos profissionais qualificados para que escolham a mesma em relação à concorrência.

Dessa forma, novas apostas surgem como benefícios diferenciados para o momento e, quem sabe, podem ajudar a construir um ambiente de trabalho ainda mais confortável, saudável e produtivo do que o atual. Confira abaixo quais são essas “apostas”:

1. Vale-cultura

Você gosta de frequentar o cinema ou o teatro? Gosta de assistir aos lançamentos ou peças de comédia? Quase todo mundo gosta! E mais: a cultura estimula a criatividade!
Por isso, organizações que estão tentando se modernizar em relação aos benefícios que oferecem estão incluindo o vale-cultura em sua carteira.

Consiste em descontos ou até mesmo na compra integral de ingressos para shows, filmes, ou peças de teatro, por exemplo.

2. Cuidados com a saúde

Os profissionais estão cada vez mais preocupados com a saúde e bem-estar.

Por isso, benefícios que os ajudem nesses cuidados são muito bem vistos por eles.

Um exemplo de tipo de benefício que a empresa pode oferecer nesse sentido é o estabelecimento de parcerias com farmácias, para que os profissionais possam comprar produtos relacionados à saúde com desconto.

3. Vale-combustível

Com os constantes aumentos nos preços da gasolina, diesel e álcool, as empresas que buscam se destacar entre a concorrência já estão oferendo o vale-combustível, que se trata de descontos na hora de “encher o tanque”.

O mesmo é baseado em parcerias que as corporações fazem com redes de abastecimento, sejam elas maiores ou até mesmo regionais.

4. Benefícios flexíveis

A flexibilização dos benefícios está se popularizando e tende a ganhar cada vez mais força nas empresas, já que dessa forma cada funcionário pode escolher qual benefício é mais vantajoso para si.

A empresa apresenta para o colaborador quais são os benefícios preestabelecidos, e ele opta pelos que mais atendem às suas necessidades.

5. Salário sob demanda

Por fim, temos o salário sob demanda. Não é raro que o salário recebido no quinto dia útil do mês não dê conta de pagar as contas de todos os 30 dias, gerando juros altos e uma conta muito maior para o bolso dos funcionários. Então, o que fazer?

No salário sob demanda o funcionário pode solicitar seu salário com base na demanda já realizada de seu trabalho. Assim, se já passou do quinto dia útil do mês e estamos no décimo quinto dia, o funcionário pode solicitar um adiantamento de seu salário em relação àqueles dias que ele trabalhou, não mais do que isso.

Dessa forma, o mesmo consegue antecipar parte de seus recebíveis de forma saudável, sabendo que no próximo mês ainda haverá salário para receber.

Os benefícios criam uma atmosfera de trabalho melhor

Finalizando, com base em todas essas informações que trouxemos até aqui, você deve entender a importância tanto dos benefícios básicos quanto dos diferenciados: seus colaboradores trabalharão mais motivados e engajados, pois saberão que estão em uma organização que se importa com eles.

Dessa forma, você terá criado um ambiente de trabalho mais leve, em que a colaboração e a produtividade aumentam constantemente!