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A gestão de recursos humanos coloca os colaboradores no centro das suas estratégias e atua para garantir o alinhamento entre pessoas, negócio e resultados, gerando impactos positivos para todas as partes. Porém, em meio a várias demandas e rotinas do

O home office, adotado às pressas por empresas do mundo todo na tentativa de proteger seus colaboradores e evitar a propagação do novo coronavírus, promete continuar fazendo parte da vida dos trabalhadores mesmo após o fim da pandemia. Pelo menos

Mudança, tecnologia, inovação, aumento de performance e de velocidade… tudo isso faz parte da nossa nova realidade, da nova forma de fazermos negócios. Tudo isso faz parte da Indústria 4.0, revolução que “alterará profundamente a maneira como vivemos, trabalhamos e

O RH tem um papel vital para as organizações. Vital porque, de certa forma, podemos considerar que ele é o coração de uma empresa, responsável por pulsar a vida que dá forma a ela. Porém, é importante ressaltar que o

People Analytics é, basicamente, uma metodologia que visa coletar e analisar dados referentes aos colaboradores, transformando a gestão de pessoas em algo muito menos subjetivo e muito mais acertado e estratégico. Saiba exatamente o que é e como funciona esse

O controle de ponto é uma rotina de RH importantíssima tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Para as empresas, ele assegura que os colaboradores estão cumprindo a jornada de trabalho para a qual foram contratados, além de auxiliar

RH estratégico é aquele que coloca as pessoas no centro da sua operação, contribuindo efetivamente para o negócio. Simon Sinek afirma que “se você não entende de pessoas, você não entende de negócios”. Podemos considerar que essa frase diz muito

Toda empresa precisa contar com uma equipe especializada para fazer recrutamento e seleção, a fim de evitar uma contratação errada e os prejuízos acarretados por ela. Uma contratação errada traz uma série de consequências negativas. Para ajudar você a identificar

“Ter uma visão extraordinária de negócio sem ter gente extraordinária é irrelevante”. Jim Collins Isso significa que as pessoas são fundamentais para o sucesso de qualquer negócio. Mas, claro, é preciso que sejam as pessoas certas nos lugares certos. E

Cerca de 32% dos brasileiros sofrem de esgotamento no ambiente profissional, segundo a International Stress Management Association (ISMA-BR). Não é à toa, portanto, que o país ocupa a vice-liderança no ranking de países com mais casos de Burnout, ficando atrás