Tendências de RH

Líderes e profissionais de RH precisam permanecer atentos às principais tendências do setor, buscando aumentar a produtividade e efetividade da sua atuação, para assim, ser um parceiro cada vez mais estratégico do negócio e contribuir para melhores resultados.

Esse conhecimento fará a diferença, inclusive, para saber exatamente quais deverão ser as habilidades que devem se destacar no momento de uma entrevista, para garantir os melhores talentos para a vaga em aberto, assim como para desenvolver programas de capacitação e treinamento.

Além disso, é necessário avaliar o dia a dia dos colaboradores e, assim, saber como proporcionar o bem-estar adequado para que seja possível reter os grandes talentos da equipe em sua empresa.

Líderes de RH precisam saber o que move a sociedade e ainda ficar de olho nas principais necessidades de uma organização. Afinal, eles são imprescindíveis para um bom planejamento estratégico, para o processo de tomada de decisão e para identificar novas oportunidades, sempre com o objetivo de trazer um novo cenário de crescimento para a empresa.  

Se você deseja realizar da melhor forma o seu trabalho, sendo um excelente profissional de RH, fazendo a diferença na organização em que trabalha e conquistando os melhores profissionais do mercado para uma determinada vaga, além de conseguir favorecer o crescimento da organização, é imprescindível conhecer quais são as tendencias do segmento.  E isso você poderá conferir nesse artigo que preparamos!

Os melhores líderes de RH utilizam as tendências a seu favor

Separamos neste artigo as principais tendências de RH, apresentando um novo cenário para o setor. Essas tendências, quando corretamente aproveitadas, podem fazer toda a diferença para você e sua equipe. 

Conferindo quais são as principais tendências você verá que será possível atrair, recrutar e, principalmente, reter com qualidade e satisfação os melhores profissionais do mercado.

Confira agora as tendências de RH e saiba como potencializar a sua equipe e suas atividades.   

Utilização da IA nos processos de seleção

Realizar uma triagem dos currículos recebidos não é uma tarefa fácil. Portanto, a inteligência artificial tem sido cada vez mais utilizada e aplicada nos processos de seleção. 

É importante ficar atento aos novos sistemas, para identificar qual o mais adequado para a sua empresa, conseguindo otimizar seu tempo e desempenho em diferentes processos.

Por meio da inteligência artificial, é possível favorecer a divulgação de vagas e atração de talentos, conseguindo selecionar os perfis mais condizentes ao esperado, aumentando, assim, as chances de sucesso com a futura contratação.

Além da inteligência artificial em si, a tecnologia apresenta outros recursos que podem ser aproveitados pelos líderes de RH como, por exemplo, realizar processos de seleção e entrevistas de forma online.

Essa alternativa é mais simples, barata e, ainda, possibilita a otimização de tempo, favorecendo que um recrutador possa realizar um número maior de entrevistas.

A tecnologia pode contribuir para:

• Automatização de processos;
• Gerenciamento do setor;
• Organização de informações e documentos;
• Possibilidade de acessar arquivos de qualquer lugar;
• Geração automática de relatórios. 

Upskilling

O Upskilling é uma das melhores tendências de RH para conseguir aprimorar as competências dos colaboradores. Essa prática proporciona redução de custos para a empresa, uma vez que não precisa demitir um colaborador para contratar um novo e passar por todo o processo inicial, demorando mais tempo para atingir o nível de performance desejado.

Por meio do Upskilling é possível facilitar o processo de aprimoramento de habilidades. Para isso, é importante conhecer a equipe, cada colaborador que a compõe e detectar quais são as capacidades que deverão ser aprimoradas e que poderão fazer a diferença para a equipe e para o desempenho da empresa. 

Para isso, poderá ser necessário implementar uma estratégia para engajar os colaboradores, identificando suas principais habilidades e aquelas que ainda precisam ser desenvolvidas e aprimoradas. 

Capacitação de lideranças

De acordo com um relatório da Gartner, apenas 44% dos colaboradores confiam em sua liderança para superar crises.

Essa estatística é alarmante, especialmente se pensarmos no contexto atual, em que mudanças acontecem de uma forma cada vez mais rápida, frequente e intensa.

Seria utopia pensar em não enfrentar mais crises. Por isso, é preciso concentrar os esforços não em “se livrar” delas, mas em saber como superá-las com maestria.

Nesse sentido, o RH deve priorizar o desenvolvimento dos líderes da organização, a fim de desenvolver neles as habilidades necessárias para lidar com incertezas e prosperar.

Para isso, é preciso, por exemplo, investir em especializações e programas de treinamento e desenvolvimento que preparem a liderança para superar os desafios atuais e futuros.

Bem-estar no trabalho

Muito mais do que pensar em tendências de RH para o momento em que será realizado o processo de seleção, é necessário avaliar práticas do dia a dia, que devem ser alteradas e inovadas, para conseguir reter os melhores profissionais do mercado em uma organização.

Para isso, é necessário pensar no bem-estar dos colaboradores. Antigamente, por exemplo, se pensava em ginástica laboral para cuidar da equipe, evitando assim que ficassem muito tempo sentados, realizando a mesma atividade em uma mesma posição por horas a fio, dentre outras práticas que visavam o bem dos profissionais.

Atualmente, muito mais do que uma pausa no trabalho, é preciso pensar e avaliar o bem-estar emocional de cada um dos colaboradores que compõem uma determinada equipe.

Prezar por esse bem-estar é uma atividade pode ser dividida com gestores e líderes das equipes, mas continua sendo uma das principais funções dos líderes de RH.

Estar atento aos sinais de doenças como depressão, estresse, burnout e ansiedade nos colaboradores deverá agora estar dentre as suas atividades cotidianas, prezando pelo bem de todos. 

Já não basta apenas ter bons benefícios para que o colaborador se sinta motivado a continuar seu trabalho e que o faça da melhor forma. É de grande importância que ele saiba que seus gestores se importam não apenas com o trabalho realizado, mas, principalmente, com a sua vida.

Para isso, profissionais de RH podem desenvolver estratégias e calendários para conseguir atender a mais essa demanda dentro de uma organização.

Lembre-se que profissionais em equilibro, com o bem-estar físico e emocional em dia, podem ser muito mais produtivos, superando as expectativas com relação às suas entregas e potencializando as suas capacidades e habilidades.

Conhecer e aplicar essas tendências fará a diferença em sua empresa

O RH vai muito além de apenas recrutar pessoas. É esse setor quem recruta, capacita e retém os melhores profissionais na organização, para potencializar as atividades realizadas dentro da empresa, proporcionando, assim, o crescimento da organização.

No entanto, é importante dizer que existem outras tendências que estão surgindo, especialmente com o “novo normal”, trazendo novas capacidades e possibilidades para o mercado.

Portanto, para se tornar o melhor profissional e líder de RH e potencializar a atuação do seu setor, é necessário estar sempre atento às informações de mercado, às novas tendências e ao que move tudo isso: o caminhar da sociedade.

É possível perceber que o foco no ser humano é um dos principais norteadores das estratégias de RH e gestão de pessoas.

Mas nem mesmo por isso você deve deixar a tecnologia de lado, pelo contrário. Diante de tantas necessidades e, até mesmo, novas competências que são exigidas, é necessário contar com programas, sistemas e ferramentas que possam favorecer a realização de diferentes atividades, permitindo, assim, o foco no que mais importa.

Afinal, se a tecnologia está mudando o mundo, ela precisa mudar o RH também!

Aproveite todo o potencial que ela tem para tornar a sua área verdadeiramente estratégica, utilizando todo o talento dos seus profissionais para atividades que realmente tenham impacto para a organização.

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