RH

Definir um caminho de crescimento profissional por meio da gestão de carreira pessoal é um processo fundamental para se chegar aonde se quer chegar, no mais curto espaço de tempo possível. A conquista de grandes objetivos – como a aquisição

Como calcular uma rescisão? Quais são os pontos que temos que levar em conta no momento da demissão para que todas as partes tenham seus direitos atendidos? Ao sair de uma empresa, você, colaborador, recebe determinado valor de acordo com

Indicadores de RH são importantes instrumentos que permitem a análise do desempenho de pessoas e processos. Assim, é possível tomar decisões acertadas e criar planos de ação coerentes com a realidade, que conduzam a empresa em direção aos seus objetivos.

A liderança inspiradora é o carro que move toda uma empresa para o destino que deseja chegar, sejam metas ou então outras situações pré-estipuladas no início de um ano ou ciclo corporativo, sem ela, os colaboradores se veem em um

O banco de horas é uma forma que o empregador possui de pagar seus funcionários pelas horas a mais, realizadas em cima daquilo que já lhe é pago. O grande diferencial do banco de horas e hora extra está no

Muitos talentos deixam suas empresas por falta de perspectiva de crescimento. Não deixe isso acontecer com a sua organização! Como? Investindo em plano de carreira para os seus colaboradores!Entenda a importância do plano de carreira e saiba como criá-lo, continuando

Tradicionalmente, a admissão de um colaborador é um processo longo, que exige muito tempo e esforço dos profissionais de RH. Justamente com o objetivo de otimizar todo esse processo e automatizar as rotinas burocráticas e operacionais, deu-se início à admissão

Os melhores talentos não procuram mais por uma empresa que apenas pague um bom salário. Eles estão em busca daquelas que também ofereçam uma série de comodidades e benefícios que possam auxiliar o seu dia a dia. Neste artigo, separamos

As mulheres estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho e em posições de liderança nas organizações. Isso é uma grande evolução se comparado ao curso da história, mas ainda há muito o que se melhorar!As mulheres precisam

Para um RH agregar valor real à organização, ele precisa ser estratégico. Mas, como um RH pode ser estratégico, se ele precisa lidar com inúmeros processos burocráticos, complexos, e até demorados e cansativos? A melhor resposta para essa pergunta é: